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教分；如比賽取得好成績，可按取得的名次，由基礎(chǔ)部寫報告，經(jīng)教差，每周工作量按10教分計。（七）由專業(yè)科、教研室指定并經(jīng)教杭州虛擬手機短信接收平臺學(xué)校長批準的指導(dǎo)教師，有指導(dǎo)計劃并予以實施，有檢查考核，期滿。

有鑒定，視其指導(dǎo)情況每學(xué)期計0～12教分工作量。（八）由學(xué)校安排教師編寫教材（無稿酬）及其他教學(xué)資料，按全稿（包括審定、杭州短信群發(fā)校核）每1000字計1教分工作量。（九）學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)！

（包括成績單、成績分析、整理上交試卷）每班2教分。（十）教師受學(xué)校委派在校外任課，其工作量計算與校內(nèi)任課相同。（十一）教杭州虛擬手機短信接收平臺師完成其他零星工作任務(wù)，一般均不再計算工作量，非凡情況可由專。

業(yè)科申報，由教務(wù)科會同教學(xué)校長決定其工作量。（十二）教師工作量由所在專業(yè)科（部）填報，教務(wù)科核定和匯總。（十三）教師業(yè)務(wù)杭州短信平臺檔案中，工作量按實際授課時數(shù)及完成的其他教學(xué)任務(wù)填寫。（十四！

）假如教師每月教學(xué)工作量折合教分超過50分，超過部分每1個教分的效益工資增加5元（指導(dǎo)校內(nèi)外停課實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計、課程設(shè)計杭州虛擬手機短信接收平臺、大型作業(yè)等不計超教分）。（十五）見習(xí)教師在見習(xí)期內(nèi)任課，在。

18教分/月內(nèi)，不計發(fā)任課效益工資，超過18教分/月，超出部職務(wù)工資制度是2個不同的概念，實行績效工資后，廢除原來的職務(wù)杭州短信軟件職稱工資。工資總額：基本工資（看學(xué)歷）+工齡工資（看教齡）+！

含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。（三）教師按規(guī)定進行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級認真答疑和治理，每輔杭州虛擬手機短信接收平臺教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。（五）職工兼課。

、教學(xué)治理、第二課堂、實驗室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫、實習(xí)、設(shè)計的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項獎，杭州短信群發(fā)以獎勵有突出表現(xiàn)和成績的人員，其獎金額根據(jù)具體情況由校長決定。