優(yōu)質(zhì)不要發(fā),如果用人單位錄用你,自然會(huì)和你聯(lián)系,如果沒有聯(lián)系你,就是有其他更好選擇。
面試后,給面試官發(fā)個(gè)郵件或者短信結(jié)果可以嗎?我感覺沒有必要,首先既然沒有通知你說明你在某方面不符合人家要求,既然這樣電話發(fā)郵件或者短信也無濟(jì)于事,對(duì)方不會(huì)因?yàn)橥榛蛘呖蓱z就錄用你!其次,有時(shí)候你越是低姿態(tài)...
等待面試結(jié)果時(shí),是否該發(fā)個(gè)短信過去,表示自己很中意這個(gè)工作...缺乏耐性等,一般面試后一周左右可以適當(dāng)詢問一下下面是否還有安排,這樣既不唐突又合理,但一般等待時(shí)間過長(zhǎng)而沒有其他工作機(jī)會(huì)的話,企業(yè)也會(huì)認(rèn)為求職者在市場(chǎng)上缺乏競(jìng)...發(fā)送面試短信(面試短信怎么發(fā))
不要去了公司的電話怎么會(huì)有誤呢 好多的騙子都是以短信的形式發(fā)送招聘或面試通知騙人的 肯定是假的 小心上當(dāng)受騙
富士康面試沒有通過的會(huì)不會(huì)發(fā)個(gè)短信了?一直到10年離 職,富士康工作還是可以的,公司大,做工程師自在。去深圳人才大市場(chǎng)投簡(jiǎn)歷就可以了!重復(fù)投也是可以的,因?yàn)楣咎罅?各個(gè)部門都請(qǐng)相同的職位,只...面試通知短信,面試通知短信怎么寫
面試銷售后該不該發(fā)個(gè)短信表示【特別提醒#】:只有極少數(shù)人能夠有幸看到,同時(shí)又是一個(gè)只有極少數(shù)中的極少數(shù)才能學(xué)以致用的一個(gè)學(xué)習(xí)交流平臺(tái),它的威力巨大。它并不復(fù)雜,反而通俗易懂,會(huì)徹底顛覆你的...