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我們企業(yè)跟你差不多,公司之前最多是200多人,沒有好的制度管理,管理難度大,后來員工慢慢流失掉了,人才進不來,自從我們引入了這個績效管理系統(tǒng)以后,公司的人才也吸引進來...
HR學習:怎樣提高招聘和留人效果?hr應當給老員工做一些職業(yè)規(guī)劃,看得到希望才有留下的可能2、多進行人文關懷等3、組織培訓4、提升老員工的公司地位等二、關于留住新進員工1、如實公布招聘信息,新進員...
HR怎樣提高招聘和留人效果?說點實話,現(xiàn)實中靠的是忽悠和吹。招聘其實不僅關系人力部門更是公司雇傭認可度的體現(xiàn),就像阿里HR就沒這問題,但百度HR可能就要加點忽悠畫個大餅才可以了。要點就在于...發(fā)送招聘短信（招聘怎么發(fā)送短信）
招聘技巧及留人話術從而會讓招聘者感覺到,這家公司人才水平很高,公司一定很有前途。2、當面試進行到一... 通過對應聘者臉部表情的觀察,便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。公司留人話術:...
公司為了招工和留人 發(fā)出公告 承諾做滿一年 或者三年加薪多少...公司有勞動合同詐騙嫌疑,可以反映到勞動局,要求公司重新調整工資。公司違反勞動合同法。【招聘信息群發(fā)】招聘信息系統(tǒng)有哪些比較好
公司招聘難,留人難,有什么好的方法緩解?人盡其才,才盡其用。 適當加薪。
怎樣提高招聘和留人效果近一段時間,大多數(shù)HR招聘人員越來越覺得招聘難做了。雖然理解公司希望低薪招到優(yōu)秀的人員的意愿,但是新員在試用期內,部門覺得不合適就不用,要求重新招聘,不斷提出新的...
招聘公司的短信平臺,招聘公司有沒有發(fā)短信通知的
