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有法律效力,但是需提前30天通知,試用期提前3天通知即可申請辭職。
公司通過打電話,發(fā)短信并無書面文字辭退員工可以嗎?發(fā)短信并無書面文字辭退員工,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟...
請問公司一條短信通知員工被解雇,但不給任何補償,押的半個月...按照用工法,在員工無重大失誤或違反公司制度的前提下解雇,至少要多發(fā)三個月薪水.而員工辭職至少要提前一個月書面通知企業(yè). 當然實際合同中各公司有差異,但簽的合同里...北京裝修公司發(fā)短信內(nèi)容
您好!公司經(jīng)理短信辭退員工我可以用這個作為證據(jù)嗎1.您可以用短信作為證據(jù)。但是,該短信是否能夠證明您想證明的事實,則需要視該短信的情況而內(nèi)定。 2.若您容有其他證據(jù)可以證明發(fā)短信的人是所工作公司的經(jīng)理、發(fā)送短信...
辭退公司員工,需要和客戶短信告知,怎么發(fā)短信比較合適您好,因為公司的調(diào)動,之前負責您這里某項目的某某被調(diào)到別的部門了,您以后的業(yè)務會由公司與您聯(lián)系,如您有什么需求可以直接撥打公司電話,將會有人跟您溝通。杭州裝修公司發(fā)短信內(nèi)容
公司發(fā)短信辭退我們,之后又發(fā)函調(diào)動我們,這合法嗎?嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責任的。 2、在下列情況下,用人單位要辭退員工須提...
員工因為連續(xù)未請假而被辭退,發(fā)短信糾纏怎么辦,是否要回復!1、你是公司經(jīng)理?按照公司的規(guī)定的做法是對的; 2、你如果不按照公司的規(guī)定作出開除處理,以后怎么能管理好公司的其他人呢? 3、作為領導者,做事不能前后顧忌。深圳裝修公司發(fā)短信內(nèi)容
被辭退的員工打電話發(fā)短信進行謾罵和侮辱?怎么辦?如何報警...開除了都會心里不舒服! 你可以不用理睬!他發(fā)信息給你!他還需要花信息費!時間久了他自己也會明白的! 如果你真的受不了 就直接換手機號! 或者限制接收黑名單呼入及短信就可...
公司無故一條短信通知解雇員工,入職的時候有簽合同但沒到期...單位的行為違法,你可以向勞動監(jiān)察投訴還可以申請勞動仲裁,您可以你主張無故解除合同的賠償,相當于沒有雙倍的經(jīng)濟補償金。沒有提前一個月通知的代通知金,還有支付你押...
成都裝修公司發(fā)短信內(nèi)容
